爵鼎企業顧問 - 新創公司如何從同業中脫穎而出，吸引網路需求者真實到訪

勞資顧問•老闆救星，為企業指出良方。

近年勞動意識高漲，勞動檢查頻率也較以往高，但很多雇主挨罰後不爽，紛紛提出訴願。勞動部統計，112年總共接到2184件訴願案件，但是雇主常反映「不知道法令」、「一直以來都這樣」、「我們是小公司」或「家族企業」。很多傳產公司二代接班、餐飲業兼職正職隨意調度，為節省開銷管理不明確，加班與否沒有分界，流動率高的第一線員工問題層出不窮。

事情可以很簡單解決，千萬別忽視。這也就是爵鼎顧問的創業理念，扮演勞資的最佳橋樑，深受客戶肯定。但網路資訊太雜亂，自己的優點與特色不易被發現。

SEO成本愈來愈高，投放廣告報酬率低，又不想只做半套。

爵鼎顧問換了幾次SEO代操公司，總是指出前一家有什麼缺點，報價之高又令人跌破眼鏡。在Google搜尋的競爭者多半是HR或律師事務所，與他們跟本不是一個級別。

他們也發現Facebook的自然觸及率不高，網紅業配很容易被視為無聊的廣告，如何讓真正有需求、有困難的雇主們發現？如何能在同業中彰顯出爵鼎真實的專業能力？

原來，爵鼎顧問是同業中的隱形冠軍！

雖然是新創公司，但爵鼎的顧問團隊成員早已在業界展現了專業服務表現。六六電商運用B2B平台的大數據資源，為爵鼎做了產業評估與試算，發現他在同業中的競爭力強，具有品牌價值及意見領袖的潛力，為他規劃「隱形冠軍口碑打造計畫」。

爵鼎的顧問服務強項與網路最常被搜尋關鍵字，經過高密度結合，包括勞資協商、勞動爭議處理、勞資糾紛調解、勞工退休金計算、職災費率、性別平等工作法、勞動法規諮詢等等，運用平台的系統工具，組織成一系列的知識型、實用型、口碑型網頁。

「隱形冠軍網頁」經過Google解析認定為：高分SEO、高閱讀價值、高權重、密集而關聯性極強的優質外鏈(back-link)指向，形成眾口鑠金的集客式行銷效果。六六電商每月提供瀏覽量報表，不只提升點閱率，也從點閱者與網頁內容的互動過程中得出使用者行為分析，符合爵鼎想要的客戶族群。