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爵鼎顧問有限公司

加入時間:2024-09-05資本額:210萬

更新日期:2024/10/16 瀏覽次數:2by:~~爵鼎顧問~~

產假育嬰留停：你該知道的權利懶人包！

爵鼎企業顧問公司提供專業諮詢，協助您掌握《勞動基準法》規定，簡化申請流程，保障您的勞工權益，同時促進企業的健康運營。

在現代社會，兼顧工作與家庭成為越來越多勞工的挑戰，尤其是即將成為父母的勞工面臨的各種產假、育嬰假的規定更是繁瑣且複雜。你知道產假什麼時候可以請嗎？育嬰假和產假可以重疊嗎？關於產假薪水及育嬰假規定，這些都是新手爸媽關心的重點。此外，勞基法育嬰假、勞工育嬰留職停薪辦法等法規是否適用？男生也能請育嬰假嗎？這些問題困擾著許多即將步入新生活的勞工。

為了幫助大家省去麻煩，爵鼎企業顧問公司專門針對這些規定提供專業協助，幫助你在勞基法範疇內了解自己的權益，讓你可以專注於家庭，不必為繁瑣的程序煩惱！

產假可以請多久？別再被公司蒙在鼓裡！

產假是新手爸媽們的重要權益，但許多人對其規定並不清楚。你知道產假什麼時候可以請嗎？根據產假勞基法，符合資格的勞工可在生產前後申請假期，確保能夠專心休養和照顧新生兒。除此之外，產假薪水也是大家關心的議題。根據產假勞基法薪資規定，產假期間勞工可以領取一定比例的薪水，保障經濟來源。

因此，了解勞基法請假及產假規定是相當重要的！今天就讓爵鼎企業顧問帶你認識產假育嬰留停相關權益，讓您能安心迎接新生命的到來！

產假什麼時候可以請？你知道嗎？

根據勞基法請假的規定，女勞工可以在產前選擇請假，也就是所謂的產前假。根據產假勞基法，產前假最早可以在預產期前 30 天開始請。這意味著，準媽媽們可以在生產前一個月內選擇休息，專心準備即將到來的分娩和新生兒照護。

接下來是產後假期的部分。根據產假勞基法，女勞工在生產後也有權利申請產後假期，這段時間長達 8 週（即 56 天）。這 56 天包括了產前請假的天數，換句話說，產前所請的假天數會從這 56 天的總天數中扣除。因此，若產前請了 10 天假，那麼產後便還有 46 天的產假可以享受。

了解產假規定，特別是何時可以請產前假及產後假期的安排，對每位女勞工來說都十分重要。這不僅是保障勞工健康與權益的基本措施，也是為新生兒的照護提供了穩定的基礎。

流產也能請產假？

根據台灣的勞動基準法規定，流產的女性勞工也享有請產假的權利！
了解這項權益對女性至關重要，確保自己在困難時刻能夠依據勞基法請假並獲得必要的支持。依據懷孕週數的不同，流產後可請的產假天數有所差異。根據法規：

＊懷孕未滿 2 個月流產的女性，享有 5 天產假

＊懷孕滿 2 個月至未滿 3 個月的流產，可以請 1 週產假

＊懷孕滿 3 個月以上流產的女性，則可享有 4 週的產假。

產假薪水領多少？這篇搞懂你的權益！

產假勞基法薪資怎麼算？

對於即將迎來新生命的勞工來說，了解產假勞基法薪資計算方式及相關規定非常重要。根據台灣的勞動基準法，合格的女勞工在產假期間可以依法享有薪資保障，但實際上很多人對於薪資如何計算及請假流程並不清楚。

＊媽媽懷孕期間雇主應給予「產檢假」7天，並且可領全薪。

＊媽媽生產前後則給予「產假」8個星期（56天），薪資部分則隨工作時間不同，工作6個月以上者可領全薪，未滿6個月者可領半薪。

讓媽媽在產假期間的收入都能得到保障。且雇主不得將「產檢假」與「產假」視為缺勤進而去影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

產前假證明如何提供？還有什麼產假規定？

申請產前假時，勞工需要提供相關證明以確保符合勞基法的規定。最常用的產前假證明是醫療機構所開具的懷孕證明或預產期證明，通常該證明可以作為向雇主申請產假的依據。
這類文件可以由婦產科醫生或醫院提供，並詳細列出預產日期。勞工應在計劃請產前假前，提前向雇主遞交此證明，以確保產前假申請順利進行。這不僅能保障勞工權益，也能讓雇主提前安排工作上的調整，達到雙方的權益平衡。

育嬰假勞健保，這些事你一定要知道！

當新手爸媽度過了產假後，接下來還有重要的育嬰假權益需要了解。根據勞基法育嬰假規定，符合資格的勞工可以在子女三歲前，申請育嬰留職停薪。許多父母不清楚育嬰假申請流程及育嬰假勞健保的細節，容易因此被企業誤導或失去應有的權益。其實，根據勞工育嬰留職停薪辦法，在育嬰假期間，雇主必須繼續為員工繳納勞健保，確保其社會保障不受影響。

同時，申請勞基法育嬰假薪水的流程也非常重要。符合條件的勞工可以向政府申請一定比例的補助，減輕家庭經濟壓力。因此，了解育嬰假規定，把握自己的權益，對每位新手爸媽來說都是必須的。不要讓企業輕易誤導，保障您的勞工權益是最重要的。

勞基法育嬰假如何規定？

掌握三大重點：

＊同一事業單位連續工作滿六個月

＊育兒對象為未滿三歲的子女

＊一次申請最長兩年（可以一次性或分段使用）

根據台灣《勞動基準法》，父母在照顧未滿三歲的子女時，可以申請育嬰留職停薪，這是法定的基本權益之一。勞基法育嬰假保障了勞工在育兒期間的休假權利，並提供相應的社會保險支持。
具體來說，勞工只要在同一事業單位連續工作滿六個月，且育兒對象為未滿三歲的子女，便可根據育嬰假規定，申請育嬰留職停薪。育嬰假可以一次申請最長兩年，並且可以一次性或分段使用。這意味著

父母可以根據家庭需求，靈活安排育嬰假，無需一次性請完，方便兼顧工作與家庭生活。
此外，在育嬰假期間，根據育嬰假勞健保的規定，雇主依然需要為勞工繼續投保勞保及健保，確保勞工在這段時間內的社會保障不會中斷。這意味著，雖然處於育嬰假狀態，但勞工仍然享有基本的醫療及勞保權益。

勞工育嬰留職停薪辦法？薪水計算與申請流程！

雖然在育嬰留職停薪期間，依據《勞保育嬰留職停薪津貼》規定，勞工可以申請從育嬰留職停薪開始，投保人在前6個月，可以領取平均月投保的8成薪水（原本的6成+政府補助的2成），這能有效減輕育兒家庭的經濟負擔。

申請勞基法育嬰假和育嬰留職停薪的流程相對簡單。首先，勞工需向雇主遞交書面申請，明確表示希望申請育嬰留職停薪。申請前最好提前與雇主溝通，以便企業能夠調整工作安排。申請成功後，勞工還需向勞保局申請勞基法育嬰假薪水的補助金。需準備的資料如下：

＊育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書（可至勞保局下載）

＊申請人的姓名與職務。

＊育嬰留職停薪證明，載明留職停薪時間的開始與結束日期。

＊孩子的出生年月日。

＊留職停薪期間的居住地址與聯絡電話。

＊是否繼續參加社會保險。

＊配偶就業之在職證明。

＊申請人跟子女的戶口名簿影本

＊本人的金融機構存摺封面影本

並非女性專利，爸爸也能請育嬰假！

男生育嬰假如何申請？薪資如何計算？

在傳統觀念中，育嬰假常被認為是女性的專利，但事實上，根據台灣《勞動基準法》的規定，男生育嬰假同樣是法律賦予的權益。隨著社會對性別角色的觀念逐漸開放，越來越多的男性開始參與育兒工作，申請男生請育嬰假也成為了一種新的常態，亦是現代家庭的一項重要權益，不僅幫助平衡工作與家庭生活，也促進了性別平等的觀念。

其請假辦法與薪資計算皆如同上述文章所介紹，與女性無異，因此新手爸媽們在申請相關補助與使用相關權利時，可妥善分配資源，來減輕育兒負擔！